文/度叔 图/一个路任
本月中旬，联想集团公布了一季度财报，净利润同比下降51%，手机部门税前亏损18亿元，联想将在全球范围内裁掉约3200名非生产制造员工，约占联想全球员工的5%。在这样的背景下，联想集团CEO杨元庆1.19亿的年薪拿起来似乎不轻松。
2014年，联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3022亿元和1.0485亿元的薪酬位居第一、二名，同时成为当年的“亿万CEO”。
业绩好，CEO的年薪再多也不是事儿，业绩不好，年薪往往就变得很“刺眼”。2007年，平安保险集团CEO马明哲因年薪超过6000万，遭到股民炮轰。同为保险公司，中国人寿集团总裁杨超当时的年薪为199万元，差了不知道几条街。当然，这并不是马明哲遭到炮轰的主要原因。2008年，平安投资富通失利，导致股价大跌，业绩受损，天价高薪于是成为众矢之的，平安的情况甚至引起全国人大常委会对保险业高薪的关注。
最终，以马明哲“零年薪”示人。当然，现在平安已经恢复了马明哲高薪，业绩不错，大家也就闭了嘴。
时光向前倒回15年。在2000年左右，中国年薪最高者是谁呢？可能大家想不到，这人就是现在著名的“任大炮”任志强（当年也很有名，只不过现在更有名）。“任大炮”当年的年薪是700万人民币，是内地企业里薪酬最高者，万科的王石同时期年薪不到100万元。据说联想杨元庆当时的年薪大约在200万左右。
杨元庆薪酬提升最快的时候是在2005年，2004年，杨元庆薪酬424万港元（约54.6万美元）。2005年，联想蛇吞象买下IBM的PC业务，而当时一位IBM高管也随之来到联想，那位高管的年薪，是按照美国标准制定，比当时与他平级的杨元庆高了几倍，所以收购PC业务后，杨元庆薪酬增至2175万港元（约280.5万美元），是前一年的4倍多。此后几年杨元庆薪水持续上涨，2011年,薪酬达到了1421.8万美元。
有人曾根据联想集团2013年财报，对杨元庆的薪酬做过解构，杨的薪水由三部分组成：基本薪金、表现薪金和股权激励，其中基本薪金占6%、表现薪金占34%、股权激励占60%。具体而言，杨元庆的基本薪金为128.3万美元，表现奖金为715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元，合计为2135.9万美元。
本月初，京东的刘强东宣布“1元年薪”曾导致了许多调侃的因素，因为，在此前一天，强哥宣布与奶茶妹子结婚。实际上的财富故事并不是人们在娱乐中议论的那样。在这个“1元”的背后，是公司股权激励计划。按照这个计划，刘强东被授予2600万股A股股权，相当于公司所有流通股的0.9%。刘强东获得的这笔股权每股执行价格为16.70美元，相当于每股ADS（AmericanDepositoryShare，美国存托股票）33.4美元。在该10年期限内，公司不得再向刘强东授予额外股权。这样做的目的是为了将刘强东的个人利益与整个京东绑在一起。未来10年内，只有当京东股价达到或超过33.4美元时，刘强东才能将他那部分股权进行套现，以获得利益。如果以33.4美元的行权价计算，刘强东这些股权的价值为4.34亿美元，折合人民币26.95亿元。
这么算下来，其实刘强东的年薪比杨元庆的还高。当然，刘强东或许正仿效“苹果”创始人史蒂夫·乔布斯、脸书（Facebook）创始人兼CEO马克·扎克伯格，因为这些人也拿“1元年薪”。
因为，在华尔街，CEO的年薪问题搞不好也很“烫手”。
